98年參加工作退休的年齡如下： 1.企事業(yè)單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。5.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

養(yǎng)老保險待遇是指各類企業(yè)的勞動者離、退休以后，為保證其基本生活需要而給予的物質幫助。養(yǎng)老保險待遇改革的基本思路是：要根據(jù)條件逐步提高養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次；進一步鞏固企業(yè)職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的制度；建立養(yǎng)老待遇與繳費掛鉤、養(yǎng)老金調整與社會平均工資增長相聯(lián)系的機制；推動養(yǎng)老保險和社會化服務體系的建設。養(yǎng)老保險待遇又可分為離休養(yǎng)老保險和退休養(yǎng)老保險兩類。1．離休養(yǎng)老保險。離休又稱離職休養(yǎng)，適用于1949年9月30日以前參加革命工作享受薪金制待遇的干部。離休年齡為：中央、國家機關的部長、副部長及相當職務的干部，正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；司局級干部年滿60周歲；其他干部男年滿60周歲，女年滿55周歲。老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。老干部離休后，原工資照發(fā)，1945年9月2日以前參加革命工作的老干部，每年增發(fā)一定的生活補貼。行政8級以上的老干部離休后，不增發(fā)生活補貼。老干部離休可取得《老干部離休榮譽證》。 2．退休養(yǎng)老保險。我國正在進行勞動制度改革，固定職工逐步向勞動合同制過渡，因此，固定職工退休養(yǎng)老保險與勞動合同制退休養(yǎng)老保險同時并存。 (1)固定職工的退休養(yǎng)老待遇。凡符合退休條件的固定職工，享受退休養(yǎng)老保險待遇，按照其工作年限或連續(xù)工齡領取相當于原標準工資一定比例的退休費，并繼續(xù)享受公費醫(yī)療待遇。 (2)勞動合同制工人的退休養(yǎng)老保險待遇。勞動合同制工人退休養(yǎng)老待遇包括退休費(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人退休后，按月發(fā)退休費，直至死亡。退休費標準根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限、金額和本人工作期間平均工資收入的不同比例確定，其他費用參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同制工人退休養(yǎng)老基金由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理。