工廠搬遷員工不跟隨廠走應(yīng)該得到經(jīng)濟補償嗎？
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工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者主動解除勞動合同，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但工廠搬遷致使勞動合同無法履行，雙方又未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償。
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。 但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。 補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工廠搬遷員工的經(jīng)濟補償該怎么計算1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償; 2、公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大
2020.02.07 132 -
工廠搬遷員工補償如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.08 201 -
工廠搬廠不跟去有補償嗎工廠搬廠，老員工不跟過去，屬于勞動合同內(nèi)容發(fā)生了變化，勞動者可以要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。賠償是按照工作年限來計算的，即工作滿一年賠償一年工資。
2020.12.06 1,227
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工廠搬遷如果員工不愿意跟隨有補償嗎？
1.公司若在工廠區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。2.若公司搬遷到工廠區(qū)域之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。你們工廠要搬遷，而你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動法
2022-10-05 15,340 -
工廠搬遷員工不去能得到補償嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-03-31 15,340 -
工廠搬遷員工能得到什么補償，工廠搬遷員工補償標準
工廠搬遷員工補償標準是怎么樣的這個問題工廠搬遷補償標準：工廠搬遷，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資（近12個月的平均工
2022-04-27 15,340 -
工廠搬遷員工不去可以得到補償嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2022-04-01 15,340
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工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
