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什么是國(guó)務(wù)院規(guī)定的帶薪年假

2022-07-22 17:10

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專(zhuān)業(yè)分析:

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 需要明確的是:累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,其中的累計(jì),不是只考慮在一家單位的工作年限,而是指本人累計(jì)的工作年限。

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廣東律參律師事務(wù)所

帶薪年假的規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理;其他。

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