公務員員工年終一次性獎金如何計算?
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要看單位的規(guī)章制度及對年終獎金的考評依據(jù)的規(guī)定。 如果年終獎金僅僅與出勤時間掛鉤，則按照出勤時間等比例折算支付更為公平合理；如果年終獎金必須是建立在全年考評的基礎上。 工作不滿全年無法獲得某些考評的數(shù)據(jù)即達到發(fā)放的條件，則無法發(fā)放獎金有一定的合理性。這里也要再次提醒用人單位，年終獎金的發(fā)放應當制訂規(guī)章制度予以規(guī)范做到多勞多得，且兼顧同工同酬。
1.雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù); 2.雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
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