工傷單位可以給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司裁員，工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷補(bǔ)償同時(shí)享有。 按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員，不能單方面解除五至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同。但經(jīng)工傷職工本人同意，可以協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致解除合同，由用人單位提出的，應(yīng)按工傷職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即n。 用人單位違法解除工傷職工合同的，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即2n。 五至十級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工解除合同沒有工傷方面的補(bǔ)償，但有醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資沒有結(jié)算清楚的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)予以結(jié)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。
單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
可以。員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進(jìn)行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因?yàn)閱T工的過錯(cuò)也導(dǎo)致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔(dān)一定的賠償費(fèi)并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因?yàn)閱T工的過錯(cuò)
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
