合同到期公司辭退員工后如何申請賠償
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合同沒到期公司辭退員工賠償如下：勞動合同未到期后，用人單位辭退勞動者要給予經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償；如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經濟補償。
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合同到期員工被辭退應如何賠償合同到期后員工被違法辭退的，可要求單位按照經濟補償標準的雙倍來給付賠償；如果是合同到期后單位依法提出不續(xù)簽的，則只要給付經濟補償金即可，即勞動者在單位每工作滿一年，就給付一個月的工資。
2020.03.12 167 -
合同到期公司辭退員工能得到賠償嗎合同到期，若是公司不愿續(xù)簽要辭退員工的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.24 207 -
單位辭退長期合同工如何申請賠償？用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.15 212
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合同到期，公司申請辭退員工需要賠償嗎？
關于合同到期辭退：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-16 15,340 -
合同沒到期公司辭退員工如何賠償
勞動者在合同期內被違法辭退的，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-11-04 15,340 -
合同未到期公司申請辭退員工有賠償嗎
應該得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-03-28 15,340 -
公司辭退員工如何申請賠償金
根據辭退的方式確定賠償方式：無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；
2022-04-25 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
