孕婦如遇到公司調(diào)崗降薪怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
懷孕期間，如果公司調(diào)動工資，當(dāng)事人可以向勞動行政部門尋求幫助，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。第六條女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕期如遇公司調(diào)崗降薪，當(dāng)事人可以到勞動行政部門尋求幫助，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。
-
孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。
2020.07.27 246 -
公司孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，公司在日常經(jīng)營管理中有權(quán)對員工的工作崗位做出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，做出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工做出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進行調(diào)崗是否違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如，
2020.11.24 249 -
孕婦能調(diào)崗降薪嗎用人單位不能對孕婦進行降薪，但可以依法進行調(diào)崗。用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕孕婦的勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.11.11 192
-
孕婦被公司調(diào)崗降薪怎么辦
1、經(jīng)常加班，需要有存在加班的證據(jù)。 2、賠付是以離職前12個月月平均工資計發(fā)。不是合同工資 3、堅決不要辭職，懷孕后也不要辭職，法律對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工特殊保護。 4、如果他們以我不能勝任工
2022-01-31 15,340 -
公司孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。你可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)
2022-08-15 15,340 -
公司孕婦被調(diào)崗降薪該如何辦
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，《》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。但現(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，調(diào)整勞動者工作崗位
2022-09-04 15,340 -
孕期如遇公司調(diào)崗降薪該怎么辦？
我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同
2022-09-04 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
