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我在公司剛好做了一個月了,現(xiàn)在辭職,但是公司說第一個月的工資要押一半,等做完第二

2024-08-31 15:00

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甘肅在線咨詢顧問團

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹D憧梢哉覄趧有姓块T責(zé)令限期支付勞動報酬

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

一、需要個人與人力資源代理公司簽訂代理合同,提交相關(guān)資料,如身份證復(fù)印件,繳納社保費與服務(wù)費。個人掛靠單位購買,總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網(wǎng)查詢自己購買的社保明細,并在次月領(lǐng)取社???。 二、以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的,主要也是為了享受:養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險。工傷與失業(yè)保險也是享受不到的(工傷與失業(yè)保險都是單位為員工承擔(dān)費用的,但個人只是掛靠人力資源公司購買,是不存在勞動關(guān)系的,代理公司無法證明個人是出現(xiàn)工傷,或者是非本人意愿失業(yè))。 三、個人掛靠的單位辦理社保: 1、存檔條件 ①檔案在具有檔案保管權(quán)的原工作單位(含職介機構(gòu)或人才交流機構(gòu))保管的流動就業(yè)人員。 ②存檔人員年齡:男50歲以下,女在45歲以下。 2、檔案調(diào)入程序 ①憑本人身份證、戶口本或其他有效證件到中心開具市人才流動商調(diào)函,領(lǐng)取《市人才流動人員登記表》、《流動人員近期表現(xiàn)及生育情況調(diào)查表》。 ②按照人才流動商調(diào)函中相關(guān)要求,本人持《市人才流動商調(diào)函》到檔案所在單位、人才中心或職業(yè)介紹中心辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),填寫《市人才流動人員登記表》(一式一份),原檔案所在單位人事部門填寫《市流動人員近期表現(xiàn)及生育情況調(diào)查表》(一式一份)。 ③本人攜帶人事檔案、《市人才流動人員登記表》(一式一份)、《市流動人員近期表現(xiàn)及生育情況調(diào)查表》到中心辦理人事檔案調(diào)入手續(xù)。存檔管理費20元人每月。中斷人員當(dāng)月的社會保險須在中斷當(dāng)月的20日之前辦理續(xù)保手續(xù),逾期不能補交。 (1)按照現(xiàn)行的社保政策,個人必須和企業(yè)存在勞動關(guān)系才能參保,而且社保保費是公司和個人共同承擔(dān),由企業(yè)來繳納。本地戶籍居民允許以個人身份在個人繳費窗口繳納社保,但非本地戶籍的居民則只能由單位為其繳納社保。 (2)部分城市,如北京、上海、廣州、深圳等,一些市民待遇,如購房資格、買車搖號、子女上學(xué)等,都對外來居民有社保連續(xù)繳納時間的要求,所以對于沒有公司為其繳納社保的外來居民,如果想要享受以上待遇,則只能通過社保掛靠來繳納社保,以符合要求。 (3)個人在換工作期間,沒有公司為其繳納社保,所以會出現(xiàn)社保斷繳,可能會影響其在所在城市的一些資格與待遇,所以為了在換工作期間不出現(xiàn)社保斷繳,只能通過社保掛靠,由代理公司為其繳納社保。社保種類社會保險主要包括五種:1、養(yǎng)老保險:即勞動者因年老喪失勞動能力時,在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費,以及生活方面給以照顧。2、醫(yī)療保險:即勞動者在患病期間在醫(yī)療、護理方面的保障措施。 3、失業(yè)保險:即勞動者在失業(yè)期間的生活費、醫(yī)療費的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。 4、工傷保險:即勞動者因工負傷,暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償,也是對因工負傷勞動者的醫(yī)療護理和生活照顧措施。 5、生育保險:女職工在生育期間保障,以及家屬可以享受的待遇。大病統(tǒng)籌:部分省市會在統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)設(shè)立大病統(tǒng)籌保險,用于職工大病住院補貼,有的地方最高補貼金額可達20萬。住房公積金:社保代繳服務(wù)通常也會包含住房公積金的代繳服務(wù)。繳費基數(shù)社?;鶖?shù)是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù),用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率,就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費的金額。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù),職工個人一般則是以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國,繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報,依法對其進行核定。

趙佳律師

北京衡寧律師事務(wù)所

問題是你有無提前三天通知用人單位

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  • 我現(xiàn)在辭職了,公司要壓我一個月的工資,如何辦?
    我現(xiàn)在辭職了,公司要壓我一個月的工資,如何辦?

    在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為

    2024.06.05 43
  • 在一家公司做半個月可以有工資嗎
    在一家公司做半個月可以有工資嗎

    工作半個月有工資,一般工作單位會按照實際出勤天數(shù)和日平均工資進行工資的結(jié)算,但也有部分公司會要求試用期內(nèi)必須工作滿一定天數(shù),否則離職不予發(fā)放工資。

    2020.10.30 732
  • 在一個單位做了半個月,不想做了會有工資?
    在一個單位做了半個月,不想做了會有工資?

    因為勞動者個人的原因造成公司的損失,勞動者辭職后,如果用人單位有證據(jù)證明的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹趧诱呓o用人單位造成損失,具體需要區(qū)別對待; 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊,故意

    2024.07.09 28
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  • 在公司做四個月離職了,工資是壓一個月嗎

    《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。由此來看,您付出勞動,公司應(yīng)當(dāng)及時足額支付您的勞動報酬,沒有法定理由,公司無故拖欠工資或克扣您的工資是

    2022-03-15 15,340
  • 我在公司做了一個一個月,要辭職但是公司不給我交違約金,該怎么辦

    工作未滿一年,離職要4000元違約金,不交違約金就不給離職證明,工資也不發(fā),當(dāng)事人沒有申請勞動仲裁的經(jīng)驗,建議先與單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,去勞動局申訴,由勞動局出面協(xié)調(diào),如果協(xié)調(diào)不了,勞動局會建

    2022-02-25 15,340
  • 我在公司上班一個月了,剛剛有一個月就去上班,想辭職應(yīng)該怎么做?

    勞動者工作一個月是能辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后

    2022-04-08 15,340
  • 我在公司做了一個月的臨時工,但是公司不想和我辭職了,我該怎么辦

    當(dāng)事人如果不想,可以提出離職。離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十

    2022-02-07 15,340
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  • 被公司辭退補償幾個月的工資 01:17
    被公司辭退補償幾個月的工資

    勞動者被公司辭退,如果滿足了法定情形的話,公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償,具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的,則按照一年計算。工作期限不滿六個

    7,843 2022.04.15
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    在公司做了5年,被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金;2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,

    9,543 2022.04.17
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    勞務(wù)合同離職的,不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定,勞動者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

    6,980 2022.05.11
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