沒簽勞動合同連續(xù)三個月公司不給我轉(zhuǎn)正
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1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。 2、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。
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勞動合同續(xù)簽能不能連續(xù)簽幾個月啊？勞動合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同，具體的可以由勞動者和用人單位協(xié)商。
2020.04.01 163 -
個月沒續(xù)簽勞動合同超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2020.10.04 291 -
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公司連續(xù)三個月不給我發(fā)底薪
僅僅是連續(xù)三個月拿底薪，不能確定勞動者的權(quán)益受到侵害，但如果用人單位給勞動者支付底薪的情形，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A
2022-03-09 15,340 -
公司三個月沒簽勞動合同
在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)需要向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠
2022-02-28 15,340 -
工作十個月公司沒給我簽勞動合同！
不發(fā)工資當然可以去勞動局申述，不是舉報，而是到勞動局仲裁或者監(jiān)察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年、職務、工作職責、工資多少、拖欠的時間、合計拖欠多少。攜帶著
2022-07-06 15,340 -
勞動合同簽三個月, 但是公司沒給我一份, 合法嗎?
1.勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章就生效了，用人單位未給勞動者勞動合同屬于違法，但不影響勞動合同的生效。但是勞動合同本身是否有效還要看是否有勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形，如果有就是無效或部
2022-03-27 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
