不接受公司調(diào)崗被辭退的員工可以采取什么措
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1、與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償； 2、去申請(qǐng)調(diào)解； 3、或者依法去提起勞動(dòng)仲裁等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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員工因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以采取下列措施維權(quán)：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償；去申請(qǐng)調(diào)解；或者依法去提起勞動(dòng)仲裁等。
不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱T工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付一個(gè)月工資。
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不接受公司調(diào)崗被辭退員工如何應(yīng)對(duì)對(duì)于不接受公司調(diào)崗被辭退的員工，如果發(fā)現(xiàn)公司是違法辭退的，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)應(yīng)對(duì)，可要求公司支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2020.01.31 281 -
被辭退不接受公司的調(diào)崗怎么辦？勞動(dòng)者因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、提起仲裁、與公司協(xié)商等方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司向本人支付違約金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。
2020.08.21 318 -
員工可以不接受公司調(diào)崗嗎當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。
2020.09.13 696
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不接受公司調(diào)崗被辭退的員工可以采取什么措施維權(quán)
1、與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償； 2、去申請(qǐng)調(diào)解； 3、或者依法去提起勞動(dòng)仲裁等。
2022-06-27 15,340 -
不接受公司調(diào)崗被辭退員工采取什么措施維權(quán)
1、與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償； 2、去申請(qǐng)調(diào)解； 3、或者依法去提起勞動(dòng)仲裁等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單
2022-11-10 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以不接受辭退嗎？
1， 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-05-08 15,340 -
公司調(diào)崗員工不接受可以辭退嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動(dòng)合同
2022-08-16 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
