做班日是否還另有換休來補(bǔ)正常法定假日？
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按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
用人單位在休息日安排員工工作的，是可以選擇安排其他時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位不能安排補(bǔ)休的話，需要向勞動(dòng)者支付2倍的工資；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不適用補(bǔ)休規(guī)定，必須向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定?休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.05 429 -
節(jié)假日值班補(bǔ)休規(guī)定節(jié)假日值班補(bǔ)休規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，也就是要支付給勞動(dòng)者兩倍工資。
2020.02.19 390 -
法定節(jié)假日是否可以補(bǔ)休？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。
2020.01.13 438
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法定休假日是否影響日常休假
法定休假日不影響日常休假。法定休假日，是指全體公民放假的節(jié)日，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，法定休假日適逢日常休息日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全
2022-02-07 15,340 -
法定節(jié)假日加班是否還要補(bǔ)休？
勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2022-07-18 15,340 -
法定節(jié)假日補(bǔ)休法定節(jié)假日上班是否可以加班
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動(dòng)者當(dāng)天的工作時(shí)間安排相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-04-20 15,340 -
法定假日加班能否補(bǔ)休
工作日加班，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付150%的加班工資的，沒有說可以調(diào)休的，除非勞動(dòng)者愿意調(diào)整的例外的，法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2022-06-21 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
