根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，聘用合同由用人單位法定代表人或其委托人以書面形式與受聘人員訂立，聘用合同必須具備以下條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知期限等條款可在聘用合同中約定。雇傭合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或職業(yè)需要，期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。最長(zhǎng)合同期限不得超過(guò)申請(qǐng)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。用人單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何期限的合同。在本單位工作滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年的，提出訂立聘用至退休合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休合同。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大專畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。用人單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財(cái)產(chǎn)。

《公司法司法解釋四》