因上班不到一周就離職應(yīng)該怎樣計(jì)算工資
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有工資。你一星期內(nèi)上了幾天班，就有幾天的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
工傷不上班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期間，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
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工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按原工資福利不變，用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022.04.14 1,686 -
工作不到一周就離職工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)工作不到一周就離職發(fā)放工資的方式為：應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)的時(shí)候發(fā)，離職工資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.26 172 -
上班不到一個(gè)月就離職能拿到工資嗎？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。
2020.02.06 391
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工作不到一周就離職工資應(yīng)該該怎么發(fā)
員工工作一天，那么就應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭惶斓墓べY，如果還沒(méi)有工作，到一周的時(shí)間就的話，員工就應(yīng)當(dāng)獲得這一周的工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支
2022-09-08 15,340 -
周末算加班工資應(yīng)該怎樣計(jì)算呢？
《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-08-01 15,340 -
周末不上班工資應(yīng)該怎么算
會(huì)計(jì)處理上選用計(jì)算天數(shù)時(shí)有四種情況: 20. 92, 26,30或當(dāng)月實(shí)際天數(shù)無(wú)論采用何種方法,日工資月工資計(jì)算天數(shù)20.92和26兩種計(jì)法是根據(jù)實(shí)際上班天數(shù)轉(zhuǎn)變而來(lái)的,在沒(méi)有加班的情況下,周六日不計(jì)
2022-07-13 15,340 -
周一到周五加班工資怎么計(jì)算？
1、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不
2022-07-22 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:09
一方不離婚應(yīng)該怎樣才能離離婚只有兩種方式，協(xié)議離婚和起訴離婚。一方不離婚，即代表雙方無(wú)法達(dá)成一致通過(guò)協(xié)議方式離婚，則另一方只能通過(guò)向人民法院起訴的方式訴訟離婚。第一次向法院起訴離婚時(shí)，如果沒(méi)有充分證據(jù)證明雙方存在感情破裂的事實(shí)，為了維護(hù)婚姻的穩(wěn)定性，法院很可能仍然
679 2023.01.04 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
