競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金是一回事嗎？
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補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補償金，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是是用人單位給勞動者競業(yè)限制的一種補償。而解除勞動合同的經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限計發(fā)的，二者不是一回事。
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失業(yè)金與解除勞動合同補償金不是同一種。 解除勞動合同補償金是按勞動者每工作一年支付一個月工資的補償。失業(yè)金是指非勞動者本人原因離職后由社保局支付的失業(yè)金待遇。 補償金是《勞動合同法》規(guī)定的。失業(yè)金是《社會保險法》規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后，被動失業(yè)，在社保局領(lǐng)取的，按失業(yè)保險繳納年限計算失業(yè)金領(lǐng)取期限。
競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同解除賠償金包括競業(yè)限制賠償金嗎競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
2020.07.31 190 -
競業(yè)限制補償金多久內(nèi)可以解除合同？如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補償金，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償。
2020.08.17 155 -
競業(yè)限制補償金的理解與適用競業(yè)限制補償金的理解是是基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔競業(yè)限制業(yè)務，用人單位依據(jù)一定的標準、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。 適用是雙方簽訂
2020.09.27 103
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競業(yè)限制與解除勞動合同補償金與解除勞動合同補償金是一回事
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金和解除勞動合同補償金是一回事
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金是不是一回事
競業(yè)限制補償金與解除勞動合同補償金不是一回事。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可
2022-05-02 15,340 -
失業(yè)金與解除勞動合同補償金是同一種嗎？
失業(yè)金與解除合同補償金是同一種嗎，答案是：不是同一種。 辭退補償金是勞動合同法第47條規(guī)定的，符合勞動合同法第46條規(guī)定情形的，按工作年限要求單位支付補償金 失業(yè)金，是社會保險法規(guī)定的，繳納失業(yè)保險后
2021-03-24 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17
