勞動(dòng)法里工作時(shí)間規(guī)定
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我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)
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我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定：協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不超過一小時(shí)；因特殊原需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)；加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求加班費(fèi)。
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勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的
2020.03.25 643 -
工作時(shí)間超出勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不超過八小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者延長工時(shí)超過八小時(shí)的，超過部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支
2020.01.22 1,301 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。
2020.07.27 352
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勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定
1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、用人
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)法里的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》的法條規(guī)定：1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)法里的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的
《中華人民共和國勞動(dòng)法》的法條規(guī)定：1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的工作時(shí)間在勞動(dòng)法哪里有規(guī)定
勞動(dòng)法有以下兩條相關(guān)的規(guī)定。 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間
2022-07-04 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
