合同可以約定解除合同的條件嗎
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可以約定勞動合同解除的條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
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可以約定勞動合同解除的條件嗎？可以約定勞動合同解除的條件，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.14 208 -
可以約定解除勞動合同的條件嗎?用人單位與勞動者可以約定勞動合同解除的條件。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此外勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
2020.03.22 97 -
勞動合同可以約定解除的條件嗎？勞動合同中不可以約定解除條件，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
2020.01.03 105
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可以約定勞動合同的解除條件嗎
不可以約定勞動合同的解除條件，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此為協(xié)商解除勞動合同的法律規(guī)定，另外還規(guī)定了用人單位單方解除、勞動者單方解除的另外兩種勞動合同解除形式
2022-05-15 15,340 -
可以約定勞動合同解除的條件嗎
用人單位與勞動者可以約定勞動合同解除的條件。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此外勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；
2022-05-22 15,340 -
可以約定解除勞動合同的條件嗎
約定解除勞動合同的條件是可以的。用人單位與勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除
2022-07-13 15,340 -
合同解除條件可以任意約定嗎
不可以，必須要在法律允許的情況下所約定的解除情形才是有效的。 合同雙方當事人不能在一份設(shè)立權(quán)利義務(wù)的的合同中，同時約定任意一方可不附任何條件的解除合同，這有違訂立合同的根本目的。 合同當事人不能約定任
2022-06-03 15,340
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01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17 -
01:24
締約過失可以解除合同嗎根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時候雙方當事人都能夠解除合同。法定解除針對的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來解除合同。因此，嚴格意義上
1,862 2022.04.17 -
01:13
合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因?qū)е聼o法實現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
