員工離職通知書的撰寫
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標(biāo)題:【員工解聘通知書】 尊敬的[被解聘人員姓名]: 您好!您因[具體原因]被解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下: 1. 錄用時(shí)間:[具體時(shí)間] 2. 被解雇具體原因:[具體原因] 3. 解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間:[具體時(shí)間] 4. 在期限內(nèi)完成工作交接和離職手續(xù)的要求:[具體要求] 5. 社保和住房公積金公司繳納到什么時(shí)候:[具體時(shí)間] 6. 工資結(jié)算:[具體時(shí)間] 7. 承諾結(jié)算工資及福利的發(fā)放日期:[具體日期] 8. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:[具體說明] 9. 通知的結(jié)尾:[感謝和祝愿] 落款:[部門負(fù)責(zé)人簽字或蓋章] 【員工解聘通知書回執(zhí)】 本人已收到并已接受通知書中的所有內(nèi)容,特此簽字確認(rèn)。 日期:[具體日期]
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工廠員工辭職書怎么寫個(gè)性化很強(qiáng)，舉個(gè)例子： 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，長期以來對(duì)我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個(gè)人原因（家庭原因／身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作！ 此致敬禮
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員工續(xù)簽合同通知書怎么寫單位（本人）與你（單位）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上下午＿＿＿＿時(shí)到＿＿＿＿（部門）
2024.07.14 31 -
辭退員工通知書范文怎樣寫辭退通知書 XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通
2024.05.16 33 -
已領(lǐng)取離職通知書員工不到現(xiàn)場(chǎng)怎么辦如果員工收到崗?fù)ㄖ坏綅彽?，不算自?dòng)離職，算曠工，通常情況下員工曠工15天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任
2020.07.03 29
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撰寫書面通知的技巧
尊敬的XX先生/女士: 您于（入職日期）年月起加入本公司,目前的工作崗位為（工作崗位）。根據(jù)下列第（某一列）情形,您與本公司于（簽訂勞動(dòng)合同日期）年月日簽訂的為期（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于（解除
2024-11-27 15,340 -
工廠員工辭職申明書的撰寫指南
尊敬的人力資源部: 經(jīng)過慎重考慮,我特此向貴公司提交辭職申請(qǐng)書。我將在一個(gè)月內(nèi)正式離開公司,希望您能夠批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。 在公司工作的這一年多時(shí)間里,我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,使我
2024-12-10 15,340 -
關(guān)于工程索賠通知書的撰寫規(guī)范
工程索賠通知書 1. 索賠通知書的作用: (1) 索賠通知書是投保人明確表達(dá)其索賠要求的書面證明。在保險(xiǎn)事故發(fā)生后,投保人必須明確向保險(xiǎn)人提出賠償要求,以便盡快彌補(bǔ)損失。 (2) 索賠通知書直接引起
2025-01-10 15,340 -
如何撰寫工程索賠意向通知書？
工程索賠通知書 1. 索賠通知書的作用: (1) 索賠通知書是投保人明確表達(dá)其索賠要求的書面證明。在保險(xiǎn)事故發(fā)生后,投保人必須明確向保險(xiǎn)人提出賠償要求,以便盡快彌補(bǔ)損失。 (2) 索賠通知書直接引起
2024-12-02 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
