公司違法解除勞動合同代通知金有沒有
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用人單位違法解除勞動合同的，可以不給代通知金，支付代通知金是發(fā)生在單位依法解除勞動合同的情形中的，當(dāng)單位無過錯性辭退勞動者時，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者支付代通知金。而違法解除勞動合同時，則需要支付經(jīng)濟賠償金。
在我國勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同沒有代通知金。用人單位非過失性辭退勞動者，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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解除勞動合同代通知金代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
2020.09.20 315 -
公司解除勞動合同代通知金要給嗎公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金。按照勞動合同法規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.04.16 126 -
解除勞動合同代通知金多少算違法？違法解除勞動合同的代通知金與賠償金不能并用，代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
2020.05.06 206
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公司違法解除勞動合同代通知金是否合法
不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半
2022-01-31 15,340 -
公司解除勞動合同代通知金
1、如果沒有提前30天通知你，公司應(yīng)支付代通知金一個月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同，適用《勞動合同法》第八十七條，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金，即16個月的工資
2022-03-13 15,340 -
公司違法解除勞動合同代通知金的規(guī)定
1.勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知，否則需要支付一個月的代通知金；2.《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
2022-02-01 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同有沒有代通知金
協(xié)商終止勞動合同沒有代理通知金。用人單位未過失解雇勞動者，未提前30日書面通知勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代理通知金和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
