超過60歲工傷怎樣賠償
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工傷保險(xiǎn)還需要賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果離職，工傷保險(xiǎn)還需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的通知》中規(guī)定：四、一級(jí)至四級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。一級(jí)至四級(jí)工傷職工已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)或者一級(jí)至四級(jí)工傷職工工傷發(fā)生時(shí)尚未參加工傷保險(xiǎn)但已納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的，應(yīng)當(dāng)按月享受工傷待遇;未參加工傷保險(xiǎn)且未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領(lǐng)取工傷待遇。五、五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(含輔助器具費(fèi)，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月
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一般傷害的會(huì)提供醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷期內(nèi)的工資、交通食宿費(fèi)等；造成傷殘的賠償會(huì)提供醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷期內(nèi)的工資、傷殘的津貼、補(bǔ)助金等；對(duì)于死亡的賠償會(huì)提供喪葬補(bǔ)助金、傷亡補(bǔ)助金、撫恤金等。
年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是依然受到法律的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。在司法實(shí)踐中，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)合同法調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位，可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)等賠償。
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超過60歲農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)超過60歲的農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間工資補(bǔ)償費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼，具體的補(bǔ)償金額由傷殘等級(jí)而定，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
2022.04.16 3,201 -
超過60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.13 393 -
超過60歲農(nóng)民工工傷超過六十周歲繼續(xù)在城市務(wù)工的農(nóng)民比較多，有些與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)保護(hù)這些務(wù)工人員的合法權(quán)益，給予其平等對(duì)待。從《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經(jīng)實(shí)際用工，職工在工作時(shí)間受傷的，參照《最高人民法院
2020.05.09 643
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超過60歲工傷怎么賠償
根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公民年滿60周歲便不再屬于《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“勞動(dòng)者”，其與用工單位之間只存在勞務(wù)法律關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，因此該公民在工作中受到的傷害也不再
2022-03-19 15,340 -
工傷超過60歲怎么賠償
一、第一步，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你及時(shí)到當(dāng)?shù)厝松缇止粕暾?qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效為一年，你必須在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過時(shí)間，就無法做工傷認(rèn)定，你的賠償也就得不到了，如果去工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-03-15 15,340 -
超過60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
無論受傷前是否達(dá)到60歲，只要工傷到法定退休年齡或辦理了退體手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法 十四條五級(jí)至六級(jí)傷殘職工，本人書面提出與用人單位解
2023-02-13 15,340 -
超過60歲工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
屬于典型的因公死亡。按照規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親
2022-03-17 15,340
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
00:47
超過60歲判刑可以緩刑嗎被判處刑罰時(shí)犯罪分子超過六十歲，在下列條件同時(shí)滿足的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、犯罪分子的犯罪情節(jié)較輕；2、犯罪分子所判處刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子沒有再犯罪的危險(xiǎn)，有悔罪表現(xiàn)；4、適用緩刑對(duì)其所居住的地方不會(huì)產(chǎn)生重大
3,028 2022.04.15 -
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個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
