合同中的約定與實際約定不一致如何處理？
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合同簽訂的同時也就產(chǎn)生了法律效應，但是在履行合同的過程中，很多時候會出現(xiàn)合同約定與實際履行不一致，這該怎么辦呢？ 合同實際履行與簽訂時不一致時，以實際履行為準 在一般情況下，勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效。如果雙方當事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當事人約定的時間或條件一旦成立，勞動合同即生效。生效時間不應早于簽字時間。勞動合同沒有約定生效時間的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。
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若在合同履行過程中，一方未經(jīng)另一方同意，擅自改變了合同約定內(nèi)容而履行的，且另一方不接受該履行行為，那么改變履行的一方屬于履行瑕疵或履行錯誤，需承擔違約責任，還需按照合同約定重新履行。若在合同履行過程中，一方改變合同約定內(nèi)容而履行，且另一方同意，并接受。這種情況屬于合同雙方當事人在合同履行過程中改變了合同原約定的內(nèi)容。屬于新的合意，具有法律效力，應當以實際履行為準。如在勞動合同糾紛中，公司發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務本身就必然會不斷變化。隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”，按實際履行為準。
若在合同履行過程中，一方未經(jīng)另一方同意，擅自改變了合同約定內(nèi)容而履行的，且另一方不接受該履行行為，那么改變履行的一方屬于履行瑕疵或履行錯誤，需承擔違約責任，還需按照合同約定重新履行。若在合同履行過程中，一方改變合同約定內(nèi)容而履行，且另一方同意，并接受。這種情況屬于合同雙方當事人在合同履行過程中改變了合同原約定的內(nèi)容。
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2022年合同約定與實際履行不一致
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