如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣辦呢？
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如果單位在用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有與您簽訂書(shū)面，您可以要求單位自第二個(gè)月起至簽合同之日支付您。如果滿(mǎn)一年未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為單位已經(jīng)與您簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果在仲裁時(shí)效內(nèi)，您可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資并要求單位與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類(lèi)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起以書(shū)面形式簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。除非全日制用工外，口頭勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該收集下列憑證來(lái)證明勞動(dòng)事實(shí)：職工的工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位的考勤記錄；以及其他職工的證言等。
勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解決：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向勞動(dòng)仲委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服，依法向人民法院提起訴訟。
