續(xù)簽勞動合同有哪些法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同續(xù)簽規(guī)定：勞動合同到期不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同；其他。
-
勞動合同到期續(xù)簽勞動合同有哪些規(guī)定勞動合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。 2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實施還是變更部
2020.10.02 240 -
勞動合同法律規(guī)定有哪些勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工
2020.10.09 331 -
續(xù)簽無期限勞動合同有哪些規(guī)定續(xù)簽無期限勞動合同有以下規(guī)定： 1、在公司連續(xù)工作滿10年的勞動者； 2、自建立勞動關系以來連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的； 3、用人單位第一次勞動合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年，距法定退休年齡不
2022.04.15 1,068
-
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有哪些？
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提
2022-07-09 15,340 -
勞動合同續(xù)簽有哪些規(guī)定？
您所在的遇到的續(xù)簽勞動合同問題具有普遍性。續(xù)訂勞動合同對于每一個企業(yè)來說,都會經(jīng)常遇到,只不過沒有引起一些用人單位的重視,因此在續(xù)訂勞動合同上也出現(xiàn)過不少問題,發(fā)生過一些。用人單位能夠在事前提出問題進
2022-09-02 15,340 -
勞動合同期續(xù)簽具體都有哪些法律規(guī)定
勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 用人
2022-06-16 15,340 -
勞動合同到期以后續(xù)簽有哪些法律規(guī)定?
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新簽訂勞動合同。中國勞動合同到期續(xù)簽的法律規(guī)定是什么？勞動合同到期續(xù)簽的法律規(guī)定如下：1。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者協(xié)商明確；用人單位與勞動者協(xié)
2021-12-24 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,047 2022.04.17
