應(yīng)該如何確定勞動(dòng)合同簽訂期限？
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1、新頒布的對簽定年限問題是沒有具體規(guī)定的，也沒有終身制合同的說法。2、勞動(dòng)合同法只規(guī)定了“無固定期限勞動(dòng)合同”：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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確定勞動(dòng)合同期限的辦法：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同，按合同約定的終止時(shí)間來終止；用人單位與勞動(dòng)者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，出現(xiàn)法定解除條件時(shí)合同終止；簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同期滿。
勞動(dòng)合同期限確定：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同，約定合同終止時(shí)間；用人單位與勞動(dòng)者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，出現(xiàn)法定解除條件時(shí)合同終止；簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同期滿。
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勞動(dòng)合同期限期限應(yīng)如何確定用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致來確定勞動(dòng)合同的期限，雙方可以約定兩三年，也可以約定無固定期限。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
2020.04.15 135 -
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該如何確定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限一般從勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起確定。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計(jì)算。對于勞動(dòng)合同終止的截止日期時(shí)間的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)完結(jié)為準(zhǔn)。
2020.01.01 127
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該如何確定勞動(dòng)合同簽訂期限？
1、新頒布的對簽定年限問題是沒有具體規(guī)定的，也沒有終身制合同的說法。2、勞動(dòng)合同法只規(guī)定了“無固定期限勞動(dòng)合同”：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同，簽訂期限如何確定?
《勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同期限如何確定？
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方可約定兩三年，也可約定無固定期限。勞動(dòng)合同按時(shí)間分為固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞
2021-10-16 15,340 -
應(yīng)該怎么確定勞動(dòng)合同簽訂期限？
1、新頒布的對簽定年限問題是沒有具體規(guī)定的，也沒有終身制合同的說法。2、勞動(dòng)合同法只規(guī)定了“無固定期限勞動(dòng)合同”：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
2022-08-23 15,340
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00:50
合同簽訂地如何確定合同的簽訂地點(diǎn)有時(shí)候是確定合同管轄法院的重要依據(jù)。當(dāng)事人雙方如果采取書面形式訂立合同的，那么合同的簽訂地點(diǎn)是最后一方簽名蓋章的地點(diǎn)就是合同簽訂地。如果雙方?jīng)]有采取書面形式訂立合同，而是采用承諾方式訂立合同的，那么承諾生效的地點(diǎn)就是合同成立的
3,019 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
