勞動合同續(xù)簽病假期間應該怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在病假期間勞動合同的續(xù)簽是自動延續(xù)的，也就是病假期間的職工不需要再專門到公司處理勞動合同的續(xù)簽事宜，作為公司來講，也必須要把勞動合同的期限自動順延到醫(yī)療期結束。
1、根據勞動合同法規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂；用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
-
勞動合同到期應該怎么續(xù)簽？勞動合同到期后如果雙方要續(xù)簽合同的，應當由單位與勞動者依法進行協商，重新簽訂的新的勞動合同。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，但支付雙倍工資以十一個月為限制。
2020.11.05 166 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應該怎么處理企業(yè)不續(xù)簽勞動合同勞動者可以要求公司支付經濟賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 132 -
勞動合同到期了，應該怎么續(xù)簽？1）申請內容。 開篇就要向領導、組織提出申請什么。要開門見山，直接了當，不含糊其詞。 2）申請原因。 為什么申請，也就是說明申請書的目的、意義及自己對申請事項的認識。 3）決心和要求。 最后進一步表明自己的決心、態(tài)度和要求，以便組織了解寫申
2020.06.24 314
-
病假期間續(xù)簽勞動合同應該怎么處理
員工在病假期間勞動合同到期的，可以續(xù)簽。員工病假期間勞動合同到期，勞動合同期限依法順延至醫(yī)療期結束。 根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2022-05-22 15,340 -
病假期間怎么續(xù)簽勞動合同
員工在病假期間勞動合同到期的，可以續(xù)簽。員工病假期間勞動合同到期，勞動合同期限依法順延至醫(yī)療期結束。 根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2022-06-03 15,340 -
病假勞動合同到期該怎么續(xù)簽？
按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內合同到期的，請病假勞動合同到期應當自動順延至醫(yī)療期的情形消失，也就是順延到理療期屆滿之日。如勞動者扔無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關法律規(guī)定程
2022-07-13 15,340 -
產假期間勞動合同到期應該怎樣續(xù)簽
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付工資、費用和賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）； 二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請。需提交的材料：申請書2份、申請人
2022-08-29 15,340
-
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
