返聘退休人員,退休后需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消5、用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
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返聘退休人員,退休后不需要簽訂勞動(dòng)合同,而是需要簽訂勞務(wù)合同。法律上規(guī)定,退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格,退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,而屬于勞務(wù)關(guān)系。因此簽訂的不是勞動(dòng)合同,而是勞務(wù)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,按照侵權(quán)行為處理,不適用勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。不需要進(jìn)行仲裁,可以直接向法院提起訴訟。
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退休返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎
一般來說,退休人員返聘與用人單位應(yīng)為“聘用關(guān)系”而非勞動(dòng)關(guān)系。單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰赣猛诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方不訂立勞動(dòng)合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關(guān)系
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退休返聘人員勞動(dòng)合同
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退休人員返聘勞動(dòng)合同
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退休人員返聘要簽勞動(dòng)合同嗎
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退休返聘人員要簽勞動(dòng)合同嗎
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