企業(yè)不與員工簽訂勞動合同可以投訴嗎
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如果用人單位超過1個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴，如果仍不簽訂可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資。任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月，否則是違反國家法律規(guī)定的，勞動者是可以去勞動監(jiān)察部門反映情況的。如果用人單位仍不簽訂合同勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司必須和員工簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)與員工如何簽訂勞動合同？1、起草勞動合同書； 2、對勞動合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動都各拿一份。
2020.04.08 640 -
員工與企業(yè)沒有簽訂勞動合同用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.05.03 548 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的后果公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果：如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽
2020.10.10 382
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企業(yè)不與員工簽訂勞動合同可以嗎？
根據(jù)相關(guān)法律，對于企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的具體情況如下，企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎不可以
公司未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)員工可以與合伙企業(yè)簽訂勞動合同嗎？
合伙企業(yè)員工也應(yīng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適
2021-11-23 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎？
公司未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-06-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
