工作期間突患腦梗怎么辦？
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工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救四十八小時(shí)醫(yī)治無(wú)效的，可視為工商。
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在工作期間突發(fā)急性腦梗，若死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷。若職工在工作崗位和工作時(shí)間，僅是突發(fā)疾病需要進(jìn)行救治的，可以按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇進(jìn)行處理。
工作中突發(fā)腦梗一般不算工傷。若是可以合理證明職工突發(fā)腦梗與工作有直接關(guān)系的，可以認(rèn)定為工傷；若突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，也可視為工傷。
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工作期間突發(fā)腦梗塞算不算工傷工作時(shí)突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來(lái)看。 如果由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?，公司有?zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認(rèn)定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.06.18 288 -
工作期間突發(fā)腦梗死算不算工傷工作期間突發(fā)腦梗塞的一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位時(shí)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。
2020.03.11 171 -
工作期間突發(fā)腦梗塞屬于工傷嗎工作期間突發(fā)腦梗塞不算工傷。特殊情況也需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定： 1、如果是工作緊張?jiān)斐傻?，可以算是工傷，公司有?zé)任治療； 2、如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認(rèn)定為工傷。除非你患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小
2022.04.14 1,934
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工作期間突發(fā)腦梗賠償
在工作崗位上突發(fā)疾病在醫(yī)院經(jīng)搶救在48小時(shí)無(wú)效死亡的，按照工傷待遇執(zhí)行，不知道你的親戚是否符合這個(gè)條件，他在單位工作了三十年，是否具有公務(wù)員身份是否有醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，如果有保險(xiǎn)，應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)部門
2022-01-28 15,340 -
工作期間突發(fā)腦梗算工傷嗎
1、如果工作期間發(fā)病死亡的，視同工傷。 2、依據(jù)是，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)
2022-01-11 15,340 -
工作期間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
不屬于工傷，社保醫(yī)療不保意外的，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
2022-03-24 15,340 -
工作期間突發(fā)腦梗死是工傷嗎
如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.
2022-07-15 15,340
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腦梗塞能申請(qǐng)低保嗎腦梗塞能申請(qǐng)低保。申請(qǐng)低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請(qǐng)；家庭成員申請(qǐng)有困難的，可以委托村民委員會(huì)、居民委員會(huì)代為提出申請(qǐng)；2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)通過(guò)入戶調(diào)查、鄰里訪問(wèn)、信函
18,392 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
