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單方面解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

2022-06-28 14:49

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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。最多支付12年。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單方擅自解除合同,違反了合同法的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。行使單方解除權(quán)的需要注意: 1、解除合同通知書應(yīng)規(guī)范書寫,其內(nèi)容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應(yīng)解除權(quán),具體內(nèi)容應(yīng)包括: (1)當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。 (2)當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。 (3)合同中約定的合同解除權(quán)。 (4)絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。 (5)對(duì)違約情況追究的權(quán)利保留。 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi),向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。 3、無論通知采取何種方式,應(yīng)當(dāng)滿足以下條件: (1)足以證明你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知; (2)足以證明發(fā)出通知的時(shí)間; (3)表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對(duì)方是否收到,只需依一般之通常情況,即通知到達(dá)違約方住所地或系統(tǒng)可以及時(shí)到達(dá)即可。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單方解除合同的法律后果有: 1、恢復(fù)原狀,指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài); 2、其他補(bǔ)救措施,包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施; 3、賠償損失。

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  • 單方解除合同的法律后果是什么?
    單方解除合同的法律后果是什么?

    單方解除合同的法律后果是,合同中未履行的部分,不需要再履行;已經(jīng)履行的,要恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。并且違約方要向無過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2021.01.08 121
  • 單方解除合同的法律后果是什么?
    單方解除合同的法律后果是什么?

    單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為,不必經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人同意,只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方,或通過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?,即可發(fā)生合同解除的效果。 1、若一方合法單方解除合同的,其法律后果是合同約定的權(quán)利義務(wù)

    2021.01.05 143
  • 單方解除合同的法律后果是什么
    單方解除合同的法律后果是什么

    依據(jù)我國法律規(guī)定,如果單方違法解除合同的,解除合同的一方需要承擔(dān)違約的責(zé)任,對(duì)另一方進(jìn)行賠償。給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違

    2021.02.16 234
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    如果用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的

    2022-03-26 15,340
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    《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定,依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同,違反了合同法的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)就其違約行為承擔(dān)相應(yīng)

    2021-04-01 15,340
  • 單方面解除合同的法律后果?

    單方解除合同可能要承擔(dān)違約責(zé)任。依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)

    2022-06-10 15,340
  • 單方面解除合同的法律后果

    單方面解除合同后,如果還沒有履行合同的,無需繼續(xù)履行,已經(jīng)履行的,可以恢復(fù)原狀或者采取補(bǔ)救措施,并且賠償其因?yàn)槁男挟a(chǎn)生的損失。如果是因?yàn)檫`約解除合同的,違約方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六

    2022-06-05 15,340
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  • 單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 00:55
    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

    單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

    1,985 2022.04.17
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

    3,354 2022.04.17
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