在工廠被惡心克扣工資怎么辦，還被誣陷
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根據(jù)《》第九十八條、勞動部《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”。“用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”。“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧臃ā芬?guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
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被惡意克扣工資，可以向勞動行政部門投訴。勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。
被惡意克扣工資，可以向勞動行政部門投訴。勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。
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工資被克扣怎么辦？工資被克扣的處理方式如下： 1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協(xié)商解決。 2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。 4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.30 302 -
工資被克扣怎么辦工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協(xié)商解決。向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。仲裁后不服可向人民法院起訴。
2020.06.18 202 -
被克扣工資怎么辦？勞動者被所在用人單位企業(yè)無故克扣工資時，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，也可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。通過申請有關(guān)機關(guān)介入的方式來申請發(fā)放處理被克扣的工資，如果實際收入的薪水少于當?shù)厥幸?guī)定的最低工資標準的還可以向當?shù)氐膭趧硬块T進
2020.03.06 337
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被惡意克扣工資怎么辦
被惡意克扣工資，可以向勞動行政部門投訴。勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬
2021-12-17 15,340 -
被公司惡意克扣工資怎么辦
辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。至于所謂
2022-04-23 15,340 -
在公司上班被人惡意克扣工資，怎么辦？
辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。至于所謂
2022-04-23 15,340 -
被誣陷打傷心臟病怎么辦
有人誣陷說被當事人打傷，致心臟病，要求賠償，當事人可以不賠償。沒有做的事情，不用負責任。《刑法》第三條【罪刑法定】法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑
2022-02-25 15,340
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00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁
1,439 2022.04.17 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
