股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股應(yīng)該如何征收個(gè)人所得稅
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一、非上市公司實(shí)施符合條件的激勵(lì)，本公司最近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)，按照股票(權(quán))期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)獲得之上月起前6個(gè)月“工資薪金所得”項(xiàng)目全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)的平均人數(shù)確定。二、遞延納稅期間，非上市公司情況發(fā)生變化，不再同時(shí)符合《通知》第一條第(二)款第4至6項(xiàng)條件的，應(yīng)于情況發(fā)生變化之次月15日內(nèi)，按《通知》第四條第(一)款規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。三、員工以在一個(gè)公歷月份中取得的股票(權(quán))形式工資薪金所得為一次。員工取得符合條件、實(shí)行遞延納稅政策的股權(quán)激勵(lì)，與不符合遞延納稅條件的股權(quán)激勵(lì)分別計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
股權(quán)激勵(lì)所得由上市公司或其境內(nèi)機(jī)構(gòu)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目和股票期權(quán)所得個(gè)人所得稅計(jì)稅方法，依法扣繳其個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅額=（股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù)。
對(duì)于股權(quán)激勵(lì)所得，由上市公司或其境內(nèi)機(jī)構(gòu)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目和股票期權(quán)所得的個(gè)人所得稅計(jì)稅方法，依法扣繳其個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅額=（股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù)。
-
股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅如何處理一、限制性股權(quán)激勵(lì)解鎖后均應(yīng)按“工資、薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。 二、應(yīng)納稅額的計(jì)算 1.一個(gè)納稅年度內(nèi)僅獲得一次股權(quán)激勵(lì)。 2.一個(gè)納稅年度中多次取得股權(quán)激勵(lì)或者同時(shí)兼有不同股權(quán)激勵(lì)形式。 應(yīng)納稅款=(本納稅年度內(nèi)取得的股票期權(quán)形式工資薪
2020.01.08 221 -
股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅政策股權(quán)激勵(lì)是指公司以本公司股票或股權(quán)為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。在實(shí)踐中，股權(quán)激勵(lì)已越來越成為公司提高經(jīng)濟(jì)效益、保留和激勵(lì)核心員工的重要手段，其主要包括股權(quán)期權(quán)、股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股票增值權(quán)等具體類
2020.07.23 283 -
股權(quán)激勵(lì)所得怎么繳納個(gè)人所得稅股權(quán)激勵(lì)所得由上市公司或其境內(nèi)機(jī)構(gòu)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目和股票期權(quán)所得個(gè)人所得稅計(jì)稅方法，依法扣繳其個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅額=（股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算扣除數(shù)）×規(guī)定月份數(shù)。
2020.02.08 159
-
股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股怎么征收個(gè)人所得稅
一、非上市公司實(shí)施符合條件的股權(quán)激勵(lì)，本公司最近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)，按照股票(權(quán))期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)獲得之上月起前6個(gè)月“工資薪金所得”項(xiàng)目全員全額扣繳明細(xì)申報(bào)的平均人數(shù)確定。 二
2022-06-26 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)+技術(shù)入股怎么計(jì)算征收個(gè)人所得稅？
第一，非上市公司實(shí)行合格的股權(quán)激勵(lì)。公司近6個(gè)月在職職工平均人數(shù)，按照股票（權(quán)利）期權(quán)行使，限制性股票解禁，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)從上個(gè)月起6個(gè)月前工資薪金所得項(xiàng)目全體員工全額扣繳明細(xì)申報(bào)的平均人數(shù)確定。二、遞延納
2021-11-10 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)收入個(gè)人所得稅如何計(jì)算？
1、個(gè)人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得的，上市公司應(yīng)按照下列公式計(jì)算扣繳其個(gè)人所得稅。公式為：應(yīng)納稅額=(股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算
2022-06-26 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)收入個(gè)人所得稅如何計(jì)算
1、個(gè)人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得的，上市公司應(yīng)按照下列公式計(jì)算扣繳其個(gè)人所得稅。公式為：應(yīng)納稅額=(股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額÷規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算
2022-06-03 15,340
-
01:06
技術(shù)入股如何分配股權(quán)技術(shù)入股分配股權(quán)：當(dāng)事人在入股前可以對(duì)其持有的技術(shù)進(jìn)行評(píng)估其價(jià)值，折算成現(xiàn)金值，再按出資比例分配股權(quán)或協(xié)商確定股權(quán)比例。入股以后，技術(shù)權(quán)屬就歸入公司名下所有。按照股份制的辦法，利潤(rùn)分配的原則一般是根據(jù)入股比例進(jìn)行利益分配，利益分配是各股權(quán)人
1,548 2022.06.22 -
01:01
技術(shù)入股虧損如何承擔(dān)技術(shù)入股，也就是技術(shù)的持有人采用技術(shù)成果這種無形資產(chǎn)，作價(jià)出資給公司的行為。技術(shù)成果入股之后，技術(shù)出資方就會(huì)成為公司股東，相應(yīng)的技術(shù)成果財(cái)產(chǎn)權(quán)歸為公司所有。公司作為獨(dú)立的法人，在經(jīng)營(yíng)過程中虧損有債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)責(zé)任。股東僅僅以認(rèn)繳的
5,115 2022.04.17 -
01:06
技術(shù)入股是干股嗎以技術(shù)入股是干股。技術(shù)入股是以技術(shù)人員的知識(shí)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)訣竅、設(shè)備、工廠廠房等作為資本股份，投入合資經(jīng)營(yíng)或聯(lián)營(yíng)企業(yè)，從而取得該企業(yè)的股份權(quán)的一種行為。技術(shù)入股和資本入股一樣享有按股份比例對(duì)企業(yè)所有權(quán)和按股分紅的權(quán)利。技術(shù)入股者應(yīng)為技術(shù)的
1,242 2022.06.15
