用人單位能解雇隱婚女員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
-
用人單位可以解雇隱婚女員工嗎用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2020.03.07 93 -
用人單位可以解雇隱婚的女員工嗎用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實(shí)而與其解除勞動合同。 勞動者的婚育狀況應(yīng)屬個人隱私，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，否則勞動者無向用人單位告知的義務(wù)。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦禁忌性質(zhì)的崗位或者不適合孕
2020.12.22 126 -
用人單位是否可以解雇隱婚的女員工用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實(shí)而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應(yīng)屬個人隱私，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，否則勞動者無向用人單位告知的義務(wù)。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦禁忌性質(zhì)的崗位或者不適合孕婦
2020.09.21 104
-
試用期內(nèi)用人單位能隨時解雇員工嗎
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下
2022-03-13 15,340 -
單位制試用期內(nèi)能解雇員工嗎？
在試用期內(nèi)，勞動者有下列法定情形之一時，用人單位可以解雇勞動者： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-11-01 15,340 -
在試用期，用人單位可以解雇員工嗎
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動
2022-04-28 15,340 -
用人單位解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
看解雇理由決定是否有補(bǔ)償金單位以勞動合同法第39條個人過錯解雇，沒有補(bǔ)償金以其他理由解雇，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在
2022-02-13 15,340
-
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17
