患病的職工不能被單位辭退嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第40條，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，勞動合同無法與勞動者協(xié)商，勞動者無法達成合同內(nèi)容。勞動法第26條中有以下情況之一的，使用者可以解除勞動合同，但30天前書面通知使用者本人（1）使用者生病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后，即使不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的第29條使用者有以下情況之一的，使用者不得根據(jù)本法第26條，第27條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工作受傷而喪失勞動力
《勞動合同法》第四十條
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不能隨意辭退患病職工。在職患病不能上班用人單位應當根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟補償金。
員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實在難以安排工作的，則單位可以辭退該員工，但應當按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 而且就算患的不是職業(yè)病，員工非因公患病的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)單位也不能與之解除勞動關系。
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患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。如果
2020.02.03 326 -
職工有病單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。
2020.09.04 444 -
勞動者患病單位能辭退嗎勞動者患病的用人單位不能辭退。只有勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者或者另外支付一個月工資以解除勞動同。
2020.05.17 184
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用人單位辭退患病的員工
用人單位不得辭退患病員工。無論是員工患職業(yè)病還是其他疾病，只要在醫(yī)療期間，用人單位都不得解除勞動合同。解除勞動合同是違法的，需要承擔法律后果。
2021-11-02 15,340 -
有病能被單位辭退嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-30 15,340 -
有職業(yè)病單位能辭退嗎
1.不可以。 2.《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未
2022-07-24 15,340 -
患病用人單位可以辭退嗎
員工患病，并不屬于違紀行為，也沒有嚴重發(fā)錯或者被依法追求形式責任，并不符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。所以單位是不能因為員工患病而辭退員工的。否則單位需要支付員工賠償金或者經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同
2022-03-22 15,340
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退。可以把養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領取手續(xù)。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,173 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
