簽競業(yè)限制協(xié)議后員工跳槽，違反要交違約金嗎
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勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任； 此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與勞動者承擔連帶賠償責任。
勞動者違反競業(yè)限制約定后要交違約金，違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
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競業(yè)限制協(xié)議違約金受限制嗎?競業(yè)限制協(xié)議違約金有一定限制，具體要根據(jù)損失確定。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2020.06.15 173 -
競業(yè)限制協(xié)議違約金有限制嗎競業(yè)限制協(xié)議違約金法律上未作限制，用人單位與員工雙方協(xié)商一致數(shù)額。但實際生活中出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁委員會和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調整。
2020.12.11 161 -
簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下三點： 1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)； 2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應經濟補償，競業(yè)限制才成立。如果單位連續(xù)三個月未支付補貼，可以不遵從競業(yè)競爭協(xié)議； 3、兩
2022.12.21 16,535
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員工違反競業(yè)限制跳槽單位有義務賠償嗎
勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任； 此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且該招用單位與
2022-05-16 15,340 -
跳槽要交違約金嗎？
1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2022-08-11 15,340 -
公司違反競業(yè)限制跳槽員工有哪些賠償義務
1、有。 2、勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且
2022-05-22 15,340 -
員工違反競業(yè)限制跳槽單位是否有義務賠償
1、有。 2、勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關系的，若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任；此時與該勞動者具有勞動關系的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任，且
2022-05-18 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:08
跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉移手續(xù)；3、國管轉國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18
