調(diào)整后的員工資資都會(huì)給公司克扣嗎
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公司融資后員工是否發(fā)錢或者對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針?biāo)?guī)定的，法律上并沒有強(qiáng)制性的要求。公司如果有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以在股票發(fā)行時(shí)給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實(shí)際控制人喪失控制權(quán)。
公司融資后員工是否發(fā)錢是否對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針?biāo)?guī)定的，法律上并沒有強(qiáng)制性的要求。年度調(diào)整是公司層面的，有時(shí)候是普調(diào)，有時(shí)候是調(diào)整一部分，根據(jù)公司的生產(chǎn)效益、贏利稅收及員工的年度表現(xiàn)，給予5%-30%不等的調(diào)整。
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公司融資后員工發(fā)錢工資會(huì)進(jìn)行調(diào)整么公司融資后員工并不是一定發(fā)錢或者對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整的。是否調(diào)整是要根據(jù)公司的發(fā)展方針?biāo)_定的，法律上并沒有強(qiáng)制性的要求。公司如果有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以在股票發(fā)行時(shí)給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實(shí)際控制人喪失控制權(quán)。
2020.05.19 126 -
公司調(diào)整員工工資合法嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)
2020.06.19 486 -
公司可以克扣員工工資嗎公司克扣員工工資有兩種救濟(jì)途徑：第一，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，第二，去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.08 239
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公司給員工克扣工資違法嗎
不是公司想扣款就可以扣款的！如果違法克扣工資可以申請(qǐng)仲裁要求支付工資和賠償50-100%損失！像我現(xiàn)在歇假公司如果不給我上保險(xiǎn)怎么辦？——違法，還有就是聽說生完小孩后的哺乳期一年公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同，
2022-03-15 15,340 -
公司克扣員工工資后調(diào)離該怎么辦
若企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意
2023-06-02 15,340 -
克扣員工工資公司可以隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-16 15,340 -
公司會(huì)不會(huì)克扣員工工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對(duì)職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-25 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
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