職業(yè)病鑒定中如何計算工資？
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如果診斷結(jié)果確定勞動者未患職業(yè)病的，期間應(yīng)保證勞動者病假工資標準。關(guān)于病假工資的標準問題，勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！睋?jù)此，病假期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。如果經(jīng)過觀察、診斷，確定勞動者患職業(yè)病的，觀察診斷期間應(yīng)當支付停工留薪期待遇。關(guān)于停工留薪期待遇標準問題，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這也就是說，在停工留薪期內(nèi)，要保證勞動者的原工資待遇。綜上分析，在職業(yè)病觀察期間，用人單位應(yīng)當先保證勞動者的病假工資標準，根據(jù)觀察診斷的結(jié)果確定是否補發(fā)差額的工資。
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職業(yè)病工傷鑒定流程：用人單位、工傷職工、其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請；提交相關(guān)資料；社會保險行政部門受理工傷認定申請，作出工傷認定的決定；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定；作出勞動能力鑒定結(jié)論。
員工病假工資一般按照停工留薪來算，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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