提交辭職報(bào)告之后多長時(shí)間能拿到辭職報(bào)告
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一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者如果提前三十日向單位提交辭職報(bào)告的，三十日屆滿后可以走；如果還未轉(zhuǎn)正的，則要提前三日通知單位，三日后可以走。或者雙方依法協(xié)商一致的，勞動(dòng)者在雙方約定的時(shí)間可以走。
對勞動(dòng)者提交辭職的時(shí)間，勞動(dòng)法具有明確的規(guī)定。具體體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但在一些特殊情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，比如用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，沒有按照約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，或者沒有向勞動(dòng)者足額支付報(bào)酬以及未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等情形。
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提交辭職報(bào)告后多長時(shí)間可以走一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.02.21 211 -
提交辭職報(bào)告后多長時(shí)間就可以去離職勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用事先通知：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
2020.02.29 209 -
提交辭職報(bào)告后多久離職辭職報(bào)告提交后三十天可以離職。 1、勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
2022.10.21 1,322
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提交辭職報(bào)告后多長時(shí)間能走
勞動(dòng)者如果提前三十日向單位提交辭職報(bào)告的，三十日屆滿后可以走；如果還未轉(zhuǎn)正的，則要提前三日通知單位，三日后可以走。或者雙方依法協(xié)商一致的，勞動(dòng)者在雙方約定的時(shí)間可以走。
2022-06-25 15,340 -
提交辭職報(bào)告之后多長時(shí)間可以走
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2023-07-23 15,340 -
2022年提交辭職報(bào)告后多長時(shí)間能走
1、勞動(dòng)者如果提前三十日向單位提交辭職報(bào)告的，三十日屆滿后可以走；如果還未轉(zhuǎn)正的，則要提前三日通知單位，三日后可以走?；蛘唠p方依法協(xié)商一致的，勞動(dòng)者在雙方約定的時(shí)間可以走。 2、法律依據(jù)： 《中華人民
2022-11-11 15,340 -
提交辭職報(bào)告后多長時(shí)間可以走？
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2023-07-12 15,340
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16,988 2022.04.17 -
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41,249 2022.04.12 -
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40,641 2022.06.30
