員工自動離職有經濟補償
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一般情況下，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經濟補償?shù)?。但是如果勞動者是由于用人單位不支付勞動報酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進行經濟補償金的支付。
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工自動辭職有經濟補償嗎？員工自動辭職，一般沒有經濟補償金；但如果是因單位具有拖欠克扣工資等行為而依法單方面與單位解約的，則有經濟補償，按員工在單位的工作時間，每滿一年要支付一月的工資。
2020.08.22 202 -
員工自動離職是否有經濟補償金自動離職是否有經濟補償金，還要看實際離職的情況。員工因個人原因辭職的，是拿不到經濟補償金的。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經濟補償金。
2020.08.12 162 -
自愿離職員工有經濟補償嗎員工自愿離職沒有經濟補償金，自愿辭職是因為勞動者自己本身的原因解除勞動合同的，與用人單位無關，由此由勞動者自行承擔解除勞動合同的后果，用人單位對此不承擔賠償責任。
2020.11.02 120
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員工自動離職有沒有經濟補償金
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-07-13 15,340 -
員工自動辭職有經濟補償金嗎
1.員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金 2.員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金 3.實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工
2022-06-26 15,340 -
員工私自離職有沒有經濟補償金
你只要不是嚴重失職，嚴重違反用人單位外的規(guī)章制度，他不可以隨意解除勞動合同。 當然能拿經濟補償，一般按每工作一年支付一個月的工資標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，算一個月，工作六個月以下的，補償
2022-03-20 15,340 -
自動離職有沒有經濟補償
自動離職一般情況沒有經濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2022-04-10 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
