殘疾人在企業(yè)被辭退了，企業(yè)可以辭退殘疾人嗎？
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《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了法定解除勞動(dòng)合同的4種情形即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。在該4種情況下，用人單位可以單位提出要求與用人單位解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位遭遇“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 勞動(dòng)，既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)。在求職和創(chuàng)業(yè)時(shí)，我國法律確實(shí)存在向殘疾人傾斜的政策。但，在職場(chǎng)中，殘疾人與正常人是一樣的，同樣應(yīng)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的調(diào)整和約束，千萬不能存有有殘疾人證就不會(huì)被開除的想法。殘疾證不是職場(chǎng)中的免死金牌。
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如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)辭退殘疾人，如果是無過錯(cuò)性辭退，則該員工在企業(yè)每工作一年要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；如果是違法辭退員工，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果員工被過錯(cuò)性辭退的，則企業(yè)不需補(bǔ)償或者賠償該員工。
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企業(yè)辭退殘疾人員怎么賠償1、勞動(dòng)者因工傷殘疾辭退的，按照工傷保險(xiǎn)辦理； 2、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2020.04.20 569 -
企業(yè)辭退殘疾人員有什么補(bǔ)償如果殘疾不是工傷導(dǎo)致的，則辭退殘疾人按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動(dòng)者屬
2020.03.13 181 -
殘疾人被辭退怎么辦依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。
2020.02.11 586
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可以辭退殘疾人嗎？
殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。根據(jù)《聯(lián)合國殘疾人權(quán)利公約》CRPD第一條宗旨：釋義為殘疾人包括肢體、精神、智力或感官
2022-08-15 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-07-19 15,340 -
殘疾軍人能被辭退嗎？
我國法律并沒有殘疾人不可辭退的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，存在以下幾種情況公司可以與勞動(dòng)者解除合同。一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-08-15 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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殘疾人可以離婚嗎?殘疾人可以離婚?；橐鲎杂砂ńY(jié)婚自由也包括離婚自由。如果是身體殘疾或者精神殘疾但是仍然能夠控制和辨認(rèn)自己行為能力的，可以選擇協(xié)議離婚或者訴訟方式離婚。如果是不能控制自己的精神殘疾人，想要離婚的，只能通過訴訟方式離婚。并且應(yīng)當(dāng)在離婚前先變更監(jiān)
1,437 2022.05.11 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
