法定節(jié)假日沒有三倍薪酬，也不放假。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬于違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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國定節(jié)假日放假無三薪的問題國家法定節(jié)假日用人單位不放假也沒有給勞動者發(fā)放三薪的，首先雙方可以先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的話，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請進(jìn)行仲裁，對勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.24 413 -
法定節(jié)假日三倍工資中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午
2020.11.25 495
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小時工在節(jié)假日是否也是三倍薪酬？
按勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資”、“用人單位依法安
2022-10-01 15,340 -
私營企業(yè)法定節(jié)假日有沒有規(guī)則有必要發(fā)放三倍薪酬
私人企業(yè)是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，適用《》，按《勞動法》第四十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，私人企業(yè)在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬。
2022-10-08 15,340 -
公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資嗎
1、公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-07-16 15,340 -
清明節(jié)不放假。薪酬也不給翻倍。年后的薪酬一向拖欠。我想維權(quán)
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，具體可來電咨詢。
2022-10-07 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
