2022年公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有哪些呢
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公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。
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公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有哪些呢
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動合同的約定
2022-05-15 15,340 -
公司不發(fā)工資要收集哪些證據(jù)呢
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有：勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等等。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定可知，用人單位未按照勞動合同的約定
2022-11-04 15,340 -
公司不發(fā)工資要收集哪些證據(jù)
公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。
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公司不發(fā)工資都要收集哪些證據(jù)
1、公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第八十五條用人單位有
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