在寒假工作三倍工資不發(fā)怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
寒假工過年是具有三倍工資的，過年的假期是屬于法定工作日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
寒假工過年上班不給三倍工資不違法。 寒假工兼職是沒有勞動關(guān)系的，國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。
-
-
-
寒假班級不發(fā)工資怎么辦1.寒假不發(fā)工資可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據(jù)申請勞動仲裁以過年三天放假屬于國家的法定節(jié)假日，勞動者沒有上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)，按勞動法的，國規(guī)規(guī)定足額發(fā)放。2.如果用人單位在過年期間不發(fā)放，其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)
2020.10.16 151
-
寒假工沒請假有三倍工資嗎？
為你解答三倍工資的節(jié)日加班哪些節(jié)日這個問題每年有11天是法定節(jié)假日，加班應(yīng)該支付勞動者3倍工資的加班費。全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(正月初 一、初
2022-07-14 15,340 -
寒假工上班有三倍工資嗎？
一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用工單位協(xié)商確定。
2022-07-06 15,340 -
寒假工過年是否有三倍工資
一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用工單位協(xié)商確定。
2022-05-22 15,340 -
寒假工過年發(fā)工資不給發(fā)完怎么辦
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合
2022-10-25 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
