老板不發(fā)工資，工資都算了，工資單都有，可他老說(shuō)沒(méi)錢(qián)，我該怎么辦?
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主動(dòng)與老板溝通，指出利害關(guān)系。老板與你平時(shí)的身份，只是代表工作關(guān)系，在法律上人與人是平等的。向老板表露自己的要求，指出老板不給工資是違法的，如果還不給錢(qián)，就采取法律行動(dòng)。老板可能表示愿意給，只是現(xiàn)在沒(méi)有錢(qián)。在這時(shí)，可以寬限他幾天。到期日不還，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。給定的寬限日已經(jīng)到期，老板還是不給錢(qián)，也就不要聽(tīng)他的理由了，直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案。表示你已經(jīng)動(dòng)真格的了，如果欠款不多，老板會(huì)采取補(bǔ)救措施的。要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案處理。老板繼續(xù)不給錢(qián)，對(duì)工作人員表明態(tài)度，要求他們查處老板的違法行為，討回自己的工資。以上都沒(méi)有效果的情況下，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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(1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。 (3)可以直接向人民法院起訴。
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老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)拖欠工資該怎么辦老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)拖欠工資的，有四種解決方法： 1、老板和勞動(dòng)者可以先通過(guò)協(xié)商來(lái)處理拖欠工資問(wèn)題； 2、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)，也可以打勞動(dòng)保障熱線投訴，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名； 3、如未解決，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁； 4、仲裁
2022.06.06 1,269 -
老板沒(méi)錢(qián)不發(fā)工資怎么辦老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問(wèn)題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.05.29 297 -
我辭職了老板不發(fā)工資我該怎么辦?辭職了老板不給工資的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
2020.02.15 251
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老板跑了工資都沒(méi)發(fā)怎么辦？
老板拖欠你的工資，還跑路，可以通過(guò)以下方式維權(quán)： 1、向法院申請(qǐng)支付令。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額
2022-04-08 15,340 -
老板都不發(fā)工資怎么辦？
這種情況發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-02-22 15,340 -
老板都不發(fā)工資怎么辦
第一，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)； 第二，如果舉報(bào)沒(méi)效果，可以搜集相關(guān)證據(jù)，向法院申請(qǐng)支付令，法院將向用人單位發(fā)出支付令；用人單位拖欠工資嚴(yán)重的將會(huì)受到處罰。 第三，也可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁以后，申請(qǐng)先
2022-04-05 15,340 -
工資發(fā)不了老板說(shuō)拖欠工資一半，我該怎么辦
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證
2022-04-14 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
