員工意外傷害能認(rèn)定工傷嗎
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1、首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以認(rèn)定工傷。但是,因?yàn)閱T工早退,所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次,當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間,所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此,員工早退,并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、最后,受傷員工早退,公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對(duì)于員工早退,公司可以予以紀(jì)律處分,不能影響員工的工傷認(rèn)定。
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員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷。雖然員工早退,但是法律并未明確規(guī)定上下班時(shí)間是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi),所以員工早退遭意外傷害,也屬于工傷。另外,員工早退屬于違紀(jì),單位可以給予紀(jì)律處分。
可以。按規(guī)定,員工在上下班途中遭到意外傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然員工早退,但是法律并未明確規(guī)定上下班時(shí)間是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi),所以,員工早退遭意外傷害,也屬于工傷。另外,員工早退屬于違紀(jì),單位可以予以紀(jì)律處分。
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員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎
員工早退遭意外傷害有認(rèn)定工傷的可能性。員工早退,公司可以予以紀(jì)律處分,不能影響員工的工傷認(rèn)定。員工早退,在下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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1、首先,員工在上下班途中遭到意外傷害,并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以認(rèn)定工傷。但是,因?yàn)閱T工早退,所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次,當(dāng)前法律并未明確“上下
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員工早退遭意外傷害能夠認(rèn)定工傷嗎
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