承包合同書是簽訂勞動者沒簽就違約有效嗎？
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不簽勞動合同簽訂承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定的承諾書是無效的，不能將承諾書視為勞動合同。
不簽訂勞動合同違約嗎： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同 2、用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準 3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬。
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大學生實習期就簽勞動合同但沒有簽訂勞動合同有效嗎不合法。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.01 241 -
沒有簽訂勞動合同違法嗎公司應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.07.10 395 -
沒有簽訂勞動合同好解約嗎沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求得到雙倍工資賠償，但是解除勞動關(guān)系，要按照我國勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.14 266
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員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎
有效，應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險應(yīng)當補繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。 保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
簽訂勞動合同違約金是否有效
協(xié)議內(nèi)容違法，無效。 勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，
2022-01-30 15,340 -
勞動者不簽勞動合同承諾書有效嗎？
勞動者不簽勞動合同承諾書是沒有法律效力的。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，違反法律規(guī)定的承諾是無效的?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)
2022-03-15 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，勞動者就無需再簽訂勞動合同就簽訂勞動合同
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-08 15,340
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00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
