勞務(wù)合同有法律效力嗎勞務(wù)合同上下限為？
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勞務(wù)合同作為一種十分常見的合同，只要具備了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護(hù)。一般來說，合同的生效要件有以下三個： 1、雙方意思表示達(dá)成一致； 2、雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的行為能力； 3、合同內(nèi)容沒有違反法律及公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
勞務(wù)合同有法律效力。即使沒有簽訂書面勞動合同，只要構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系，雙方也受勞動合同法的約束。合同生效應(yīng)具備以下要求：合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力；意思真實；合同不違反法律或社會公共利益。
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勞務(wù)派遣合同有法律效力嗎如果滿足下列條件，則勞務(wù)派遣工簽的合同有效：意思表示真實；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派
2021.01.03 211 -
合同法效力差，個人勞務(wù)合同具有法律效力嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于個人與個人簽訂的勞務(wù)合同的情形是否有效，對于雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，自愿簽訂，且合同的內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。
2021.03.10 207 -
勞務(wù)合同糾紛具有法律效力嗎？有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重
2020.06.27 158
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勞務(wù)合同有法律效力嗎？
請問你們的合同上面寫的是勞動合同還是勞務(wù)合同？如果是勞務(wù)合同，那么你們是勞務(wù)關(guān)系，按照合同上的規(guī)定來索賠。如果你們是勞動關(guān)系，首先還是要看合同上的約定，其次年終的10萬元要看性質(zhì)是什么，如果是每月工資
2022-02-21 15,340 -
勞務(wù)合同有法律效力嗎
具有法律效力。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3
2022-01-29 15,340 -
勞務(wù)分包勞務(wù)合同具有法律效力嗎
勞務(wù)分包有法律效力，分包人要具有資格，意思表示要清楚，要通過書面形式。勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包
2023-05-05 15,340 -
分包勞務(wù)合同有法律效力嗎
勞務(wù)分包有法律效力，分包人要具有資格，意思表示要清楚，要通過書面形式。勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包
2022-05-14 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:09
勞務(wù)合同怎么寫才有效依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，正確有效的勞動合同書應(yīng)當(dāng)寫明如下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的基本信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞
1,657 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
