我的獎金現(xiàn)在還沒有發(fā)放呢，公司拖欠獎金算拖欠工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償：按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
你可能會問，那拖欠獎金算是拖欠工資嗎？當然算了！理由如下：首先呢，按照我們國家的法律法規(guī)，工資其實不僅僅是基本工資哦，還包括了傭金、績效以及其他補貼等等。這些錢都應(yīng)該按照月度來支付給你，不能隨便扣押或者拖延。如果公司真的拖欠了你的工資，你可以先試著跟他們溝通解決，如果不行的話，就去勞動仲裁機構(gòu)投訴吧。如果這兩種方法都行不通，你也別怕，你還有最后一招——收集好證據(jù)，然后到當?shù)氐姆ㄔ喝テ鹪V這家公司。至于說拖欠獎金到底合不合法，這個問題就要看你們簽的勞動合同里有沒有明確規(guī)定績效工資的發(fā)放時間啦。如果超過了那個期限，那就是違法行為，你完全可以去勞動監(jiān)察部門舉報。獎金也是工資的一部分嘛，所以公司應(yīng)該按照約定的時間把它發(fā)給你，如果沒按時發(fā)，那就等于拖欠工資咯。
對于公司拖欠工資獎金的，建議首先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過下面的方法解決： (1)到勞動行政部門舉報。 (2)也可以直接申請仲裁。 (3)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
-
拖欠獎金該怎么辦只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單
2020.07.17 549 -
醫(yī)院拖欠獎金績效算違法嗎具體要看醫(yī)院與勞動者之間的約定。績效工資因為與勞動者的工作量聯(lián)系到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。但是因為沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。
2020.11.23 1,797 -
公司拖欠績效獎金和工資，如何解決處理用人單位拖欠勞動者的獎金，有兩個途徑可以要求支付： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞
2023.02.19 39
-
公司拖欠工資可以申請補發(fā)獎金嗎
按照規(guī)章制度規(guī)定，應(yīng)該給予獎金的，公司拖欠違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠年終獎算拖欠嗎
1，股票屬于預(yù)期收入，不是實際經(jīng)濟損失，法律不予支持，你不能要求賠償。 2，年終獎也屬于工資的一部分，公司應(yīng)當發(fā)放。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約
2022-01-11 15,340 -
拖欠獎金算不算我自己有補償嗎
自己辭職沒有經(jīng)濟補償?shù)?。獎金是工資的組成部分，可以申請勞動仲裁。
2022-10-31 15,340 -
獎金不給，討不討還公司拖欠工資怎么辦
按照規(guī)章制度規(guī)定，應(yīng)該給予獎金的，公司拖欠違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事
2022-05-09 15,340
-
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15
