違約金條款是合同中約束雙方履行合同的懲戒措施，有利于保障合同的履行。勞動(dòng)合同作為特殊的合同關(guān)系受勞動(dòng)合同法調(diào)整，不能直接適用民法典合同篇中違約金的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)分析違約金在勞動(dòng)合同中的問題點(diǎn)。 一、勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定勞動(dòng)者可以承擔(dān)違約金的兩種情形。 1、勞動(dòng)合同法第22條，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)合同法第23條，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、勞動(dòng)合同法第25條，除了以上兩種情況，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形。 勞動(dòng)合同法未規(guī)定不得約定用人單位承擔(dān)違約金的條款，因此勞動(dòng)合同中，可以約定用人單位承擔(dān)違約金。用人單位違約勞動(dòng)合同相關(guān)約定時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)條款向用人單位主張違約金。 三、用人單位在勞動(dòng)合同中違法約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，勞動(dòng)合同是否有效。 勞動(dòng)合同違法約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，該部分條款無效，勞動(dòng)合同的其它條款有效。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)合同仍然可以作為用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

勞動(dòng)合同違約金問題：買方可以要求賣方履行義務(wù)，如果貨物不符合同，買方只有在此種不符合同情形構(gòu)成根本違反合同時(shí)，才可以要求交付替代貨物，而且關(guān)于替代貨物的要求，必須發(fā)出的通知同時(shí)提出，或者在該項(xiàng)通知發(fā)出后一段合理時(shí)間內(nèi)提出。