績(jī)效勞動(dòng)合同中的工資是否要寫明的?
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1、勞動(dòng)合同中績(jī)效工資不一定要寫明。 2、首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。 3、其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。
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績(jī)效勞動(dòng)合同中的工資不一定要寫明，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。
勞動(dòng)合同要寫具體工資。勞動(dòng)合同的主要條款有： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同中的底薪是否要加績(jī)效勞動(dòng)合同中的底薪是否要加績(jī)效由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，對(duì)薪資構(gòu)成達(dá)成一致后簽署書面協(xié)議加以明確，相關(guān)法律并未就底薪、績(jī)效等薪資構(gòu)成具體內(nèi)容加以規(guī)定。
2020.03.13 925 -
績(jī)效工資不寫在勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中績(jī)效工資不一定要寫明。首先,勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。
2020.12.20 1,334 -
勞動(dòng)合同是否需要寫明工資勞動(dòng)合同是需要寫工資的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)報(bào)酬寫入勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，勞動(dòng)合同對(duì)工資約定不明確的，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，按照集體合同處理，沒(méi)有集體合同的，按照同工
2022.10.09 1,125
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績(jī)效勞動(dòng)合同中的工資是否要寫明
1、勞動(dòng)合同中績(jī)效工資不一定要寫明。 2、首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。 3、其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)
2022-10-11 15,340 -
績(jī)效工資是否要寫入勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。 2、事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫
2022-10-11 15,340 -
績(jī)效工資勞動(dòng)合同中怎么寫的？
以下是對(duì)你的績(jī)效工資勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答 勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說(shuō)明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同中績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等是否必須在勞動(dòng)合同中明確列明績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
首先，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資
2022-02-13 15,340
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00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11
