勞動法關(guān)于克扣工資的規(guī)定
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用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關(guān)的法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。根據(jù)我國《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的明確規(guī)定，用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。
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關(guān)于克扣員工工資的法律規(guī)定1.《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
2020.02.23 222 -
勞動法關(guān)于急辭工的扣工資規(guī)定沒有規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同
2020.09.06 704 -
關(guān)于勞動法辭職老板克扣工資沒簽合同老板存在違法行為，你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；如果老板扣工資是違法的，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.04.07 205
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勞動法中關(guān)于克扣工資的規(guī)定
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故
2023-02-13 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于克扣工資的規(guī)定
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-03-21 15,340 -
克扣勞動工資有關(guān)規(guī)定
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門（一般是勞動監(jiān)察大隊）限期支付，逾期不支付的，用人單位應按應付金額的50-100%的標準支付賠償金
2022-07-21 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11
