員工退休經(jīng)濟補償金需要給嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工到達法定退休年齡，勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。 勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
-
辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.11 163 -
員工退休了要不要發(fā)經(jīng)濟補償金員工退休了要不要發(fā)經(jīng)濟補償金：勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
2020.02.23 145 -
員工退休要給補償金嗎如果勞動合同因員工退休而終止的，用人單位不需要給補償金。如果具有員工因單位侵犯其合法勞動權益而解約、勞動合同因單位破產(chǎn)而終止等情形的，單位才需要向員工支付補償金。
2020.09.28 176
-
員工到退休年齡需要給予經(jīng)濟補償金嗎
《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時
2023-03-03 15,340 -
公司辭退員工需要給經(jīng)濟補償金嗎
我們都知道，如果是公司辭掉員工的話，按規(guī)定那是要給經(jīng)濟補償金的。不過，你跟公司解除勞動關系，并不是說只有在公司主動跟你說辭的時候，公司才需要給你經(jīng)濟補償金的。按規(guī)定，下面幾種情形中你需要支付經(jīng)濟補償金
2022-03-22 15,340 -
員工到了退休年齡，公司辭退需要給補償嗎，辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎
在員工達到退休年齡之前，單位并沒有辭退員工，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經(jīng)可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，那么單位并不需要支付員工經(jīng)濟補償。 根據(jù)辭退的原因不
2022-02-06 15,340 -
退休人員需要支付經(jīng)濟補償金嗎
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否
2022-08-12 15,340
-
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤⒂萌藛挝灰婪▓?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
